LSAB PRO prezidente I .Liepiņa uzstājas tiešsaistes HR konferencē 2026. Šoreiz ar prezentāciju “Digitalizācijas un MI regulējums ar koplīgumu”

Pievienota prezentācija un galvenie secinājumi:

• Mākslīgā intelekta akta noteikumi nav pietiekami skaidrs regulējums darba tiesiskajās attiecībās;
• Koplīgums konkretizē Mākslīgā intelekta akta prasības darba vietā;
• Koplīgums ar arodbiedrību palīdz pielāgot regulējumu un izvairīties no sodiem;
• Pārāk daudz un dažādu situāciju, tāpēc koplīgums spēj orientēties situācijās, kurās likums «apjūk» (ātrums, elastība un drošība līdzsvarā (flexicurity));
• Koplīgumi ir lieliski instrumenti, lai regulētu algoritmisko vadību darba vietā, tiesības uz informāciju, privātuma aizsardzību un tiesības būt bezsaistē;
• Koplīgumi palīdz orientēties nenoteiktībā, mazināt riskus un dot papildus atspēriena punktus biznesa un darba attiecību nepārtrauktībā;
• Digitalizācija un MI attīstība norit pārāk strauji nodarbinātajiem.
• Koplīgums palīdz regulēt pārmaiņu tempu. Sazemēt ar iespējām darba vietā.

Prezentācija pieejama šeit: prezentācija

LSAB PRO ziņas 01/2026

LSAB PRO biedriem ir pieejamas atlaides pie 23 sadarbības partneriem visā Latvijā.
Atlaižu klāsts aptver veselības un redzes pakalpojumus, rehabilitāciju, naktsmītnes, degvielu, sporta un atpūtas iespējas, skaistumkopšanu, kā arī konditorejas izstrādājumus.

Atlaižu apmērs — no 5% līdz pat 100% atkarībā no partnera un pakalpojuma veida.

Kā saņemt atlaidi?

Vairumā gadījumu atlaide tiek piemērota, uzrādot spēkā esošu LSAB PRO biedra karti. Atsevišķiem partneriem ir pieejami arī atlaižu kodi tiešsaistes pirkumiem vai nepieciešama iepriekšēja rezervācija.

Pilns sadarbības partneru saraksts ar detalizētu informāciju par atlaidēm, to saņemšanas kārtību un derīguma termiņiem ir pieejams šeit:

 [Lejupielādēt sadarbības atlaižu sarakstu 2026 (PDF)]

Saraksts atjaunināts: 24.03.2026

Ja Jums ir jautājumi par atlaidēm vai vēlaties ierosināt jaunu sadarbības partneri, lūdzam sazināties ar LSAB PRO.

Uz publiskajiem iepirkumiem ar koplīgumu

Fantastisks gads arodbiedrībām! 
Eiropas Savienības Tiesas spriedums lietā C-210/24 apstiprināja to, ka uzņēmumiem, kas slēdz koplīgumus arodbiedrībām un paredz caurspīdīgu darba samaksas sistēmu, ir priekšroka publisko iepirkumu konkursos. EST spriedums dod skaidru signālu uzlabot tiesisko ietvaru koplīgumu slēgšanai Eiropas Savienībā, ieskaitot Latvijā!

UNI Europa reģionālais sekretārs Olivers Roetigs: “Spriedums apstiprina to, ka pašreizējais tiesiskais regulējums ir jāuzlabo. Ir jāveicina darba koplīgumu slēgšana, kvalitatīvas darba vietas un darba vietas. Eirpopas Savienības publiskā iepirkuma reformai ir jānodrošina juridiskā noteiktība un augšupejoša attīstība.”

Publiskā konkursā par aprūpes pakalpojumu mājās Spānijas Ortuellas pašvaldība iekļāva kritēriju, kas prioretizē uzņēmumus, kuri piedāvā palielināt algu izmaksas virs nozares koplīguma. Veiksmīgajiem pretendentiem bija arī jāiekļauj atalgojuma noteikumi koplīgumā ar arodbiedrību. Pēc tam darba devēju apvienība AESTE vērsās pašvaldībā tiesā, apgalvojot, ka piešķiršanas kritēriji ir diskriminējoši, nesamērīgi un nav saistīti ar priekšmetu. EST apstiprināja, ka Ortuella pieeja ir tiesiska un pareiza.

EST spriedumā atzīts, ka kvalitatīvi pakalpojumi ir cieši saistīti ar kvalitatīvām darba vietām. Valsts līdzekļi prioritāri tiek godīgiem darba devējiem ar  koplīgumiem. Sasaistot piešķiršanas kritērijus ar taisnīgu atalgojumu un sarunām par darba koplīgumu slēgšanu, iestādes var vērtēt:

1 ️ pienācīgas kvalitātes nodarbinātību, atbalstot nodarbinātību un koplīgumus darba vietā;
2 ️ atbildīgu uzņēmējdarbības praksi;
3 ️ darba koplīguma ar arodbiedrību esamību uzņēmumā.

Pilns sprieduma teksts pieejams šeit: eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/HTML/?uri=CELEX:62024CJ0210

EU’s top court says procurement can promote collective bargaining 

19.02.2026. LSAB PRO prezidente I. Liepiņa uzstājas lielajā CONFINN konferencē Darba tiesības 2026, stāstot par labākajiem koplīgumiem  sakaru nozarē Latvijā:

Prezentācija pieejama šeit: prezentācija#lsabpro #latvijaspasts #lvrtc #tet #kopligumi

LSAB PRO 2026.gada janvāra svarīgākās aktualitātes:

• Biedru jautājumu risināšana un individuāls atbalsts biedriem par darba samaksu, piedāvātajām pušu vienošanām darba tiesisko attiecību izbeigšanai, līgumsodiem, mobingu darba vietā, kā arī par darbinieku tiesībām bērna kopšanas atvaļinājuma laikā un atgriešanos darbā.

• Jaunu biedru uzņemšana – 2026. gada janvārī uzņemti vairāk nekā 10 jauni biedri.

• Trīs jaunu arodorganizāciju izveides uzsākšana, nodrošinot vairākas tiešsaistes tikšanās un individuālu komunikāciju.

• Tikšanās ar Satiksmes ministriju par pasta darbinieku jautājumiem un nozares nākotni.

• Tikšanās ar Pasta vadību par jauno stratēģiju un darbiniekiem plānotajiem jaunumiem 2026. gadā.

• LSAB PRO sadarbībā ar UNI Europa iestājas par darbinieku interešu iekļaušanu EU Delivery Act un publisko iepirkumu direktīvā, paredzot iepirkumos priekšroku uzņēmumiem ar koplīgumu:
  https://www.uni-europa.org/…/uni-europa-and-coess…/

• Tikšanās ar Tet personāla vadītāju par koplīguma jautājumiem un citām 2026. gada aktualitātēm.

• Komunikācija ar LVRTC vadību par koplīguma aktualitātēm.

• Uzstāšanās tiešsaistes konferencē Darba tiesības 2026 ar tēmu “Kolektīvo darba tiesību renesanse”.

• Tikšanās Pasta sociālā fonda ietvaros un atbalsta piešķiršana darbiniekiem, sniedzot būtisku palīdzību vairākiem biedriem.

• Dalība Eiropas Sociālā dialoga komitejā projekta Pasts 2030 ietvaros, diskutējot par pastnieku un kurjeru darba aizsardzības prasībām un labbūtību.

• Tikšanās ar sadarbības partneriem par LSAB PRO Koplīgumu forumu 2026 un ārvalstu sadarbības iespēju paplašināšanu LSAB PRO biedriem.

• Darbs pie LSAB PRO pārstāvju iekļaušanas vairākās nozīmīgās darba grupās.

• LSAB PRO valdes sēde par statistiku, gada plāniem un citiem organizatoriskiem jautājumiem.

Tiešsaistes konferencē Darba tiesības 2026 LSAB PRO prezidente I. Liepiņa prezentēja vīziju par Kolektīvo darba tiesību renesansi atbilstoši Latvijas un Eiropas labajai praksei un 11.11.2025. EST spriedumam lietā C 19/23.

Trīs galvenās lietas:
1) Latvijā jāsasniedz koplīgumu pārklājums no 27% uz 80% līdz 2030.gadam;
2) šīs izmaiņas pārsvarā skars privātā kapitāla uzņēmumus, jo valsts un pašvaldību uzņēmumos ir vairāk koplīgumu;
3) uzņēmumiem ar koplīgumiem noteikti pieaugs priekšrocības: no nodokļu atlaidēm līdz publiskajiem iepirkumiem ar priekšnoteikumu, ka koplīgums ir slēgts ar arodbiedrību.

Faktiski koplīgums slēgts ar darbinieku pārstāvjiem ir tuvāks rīkojumam nevis divpusējam līgumam.
hashtag#koplīgumihashtag#lsabprohashtag#socialaisdialogs

Priecīgus Ziemassvētkus un Laimīgu Jauno gadu!
Lai zirga gads atnes laimi, bagātību un daudz labu ziņu!

Sirsnībā,
Irēna Liepiņa
LSAB PRO prezidente

LSAB PRO ziņas 02/2025

Piektdien, 2025.gada 25.jūlijā tika sasaukts LSAB PRO 8.kongress “Vairāk labu koplīgumu Latvijā”.
LSAB PRO kongresa sagatavošanas komisija veica visas nepieciešamās darbības LSAB PRO 8.kongresa sasaukšanai, sagatavošanai un informēja  arodorganizācijas un potenciālos delegātus par Kongresa kārtību un norisi noteiktajos termiņos un kārtībā.
8.kongresu atklāja LSAB PRO prezidente Irēna Liepiņa un pateicās par klātbūtni un ieguldījumu visiem LSAB PRO biedriem un jo īpaši arodorganizāciju vadītājiem. Šis kongress ir noslēdzošais pasākums semināriem “Izrāviens koplīgumu noslēgšanā” un piedalījās 32 delegāti no dažādām LSAB PRO arodorganizācijām. Biedru aktīvā līdzdalība, viedokļi, enerģija un uzticība kopīgam darbam, padarīja šo dienu īpašu. LSAB PRO kongresā pieņēmām daudz svarīgu lēmumu, ieskaitot Latvijas Koplīgumu plānu nozaru arodbiedrībām.

Svarīgākie apspriestie un apstiprinātie jautājumu  :
–    ziņojums par LSAB PRO darbību 2020.-2025gadā;
–    LSAB PRO Prezidenta un valdes vēlēšanas 2025.-2030.gadam.
–    arodbiedrības darbības pamatnostādnes un prioritātes 2020. – 2030.gadam
–    arodbiedrības Statūtu redakcijas apstiprināšana.
–    Kongresa lēmumu pieņemšana,  rezolūcijas.

Liels paldies visiem LSAB PRO delegātiem par dalību! Paldies Aija Pastore par skaistajiem foto!

Bilžu galerija