Šodien LSAB PRO piedalījās videointervijā par jaunajiem Darba likuma grozījumiem (stāsies spēkā ar 01.08.2022.) un tieši koplīgumiem. Liels paldies Alisai par šo iespēju!
Galvenie momenti:
koplīgums ir rakstveida līgums starp arodbiedrību un darba devēju par labu darbiniekiem. LSAB PRO ir noslēgusi 5 koplīgumus (labākie koplīgumi ir ar Tet grupu, Latvijas Pastu un LVRTC);
lai motivētu slēgt koplīgumus, ar jaunajiem Darba likuma grozījumiem ir iespējas ieviest vairāk ieguvumus arī darba devējiem, nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni;
Latvijā ir vajadzīgi koplīgumi, lai mums būtu daudz talantīgu darbinieku un vēl talantīgāku darba devēju, interešu balanss un forša darba vide. Direktīvas par adekvātu minimālo algu (projekts/ priekšlikums) 4.pants paredz, ka dalībvalstīm (Latvijai) jāveic pasākumi, kas veicina sociālo partneru spēju iesaistīties kolektīvās līgumsarunās par algu noteikšanu un mudina uz konstruktīvām, jēgpilnām un informētībā balstītām pārrunām par algām. Viena no direktīvas autorēm E. Linča uzsver, ka direktīva ieviesta, lai algas tiek līdz cenām un pirktspēja būtu labāka Centrāl un AustrumEiropas valstīs;
koplīgums jāslēdz ar arodbiedrību tāpēc, ka arodbiedrība ir tā kvalificētais darbinieku pārstāvis. Šobrīd Latvijā ir vajadzīgs arī arodbiedrībām profesijas standarts, paredzot noteiktus profesionalitātes standartus darbinieku pārstāvjiem. Šāds projekts ir veiksmīgi ieviests Rumānijā u.c.