UNI ģenerālsekretāra vēstulē ir pausta nožēla, ka situācija nav uzlabojusies, bet strauji pasliktinājusies:
• Ierobežota arodbiedrības pārstāvju piekļuve darba vietām;
• Elektroniski bloķēta arodbiedrības e-pasta sakaru iespēja uzņēmumā, liegta likumīga iespēja sazināties ar darbiniekiem;
• Ierobežota transporta izmantošana arodbiedrības pārstāvjiem (arodbiedrības “trasta” personām). Tas nozīmē, ka arodbiedrības pārstāvjiem nav iespējams apmeklēt reģionālās struktūrvienības ārpus Rīgas.
• Darba ņēmējus ietekmē, lai viņi izstātos no arodbiedrības.
• Lattelecom izpilddirektors un valdes priekšsēdētājs Juris Gublis 28.maijā raksta savā twitter kontā @ JurisGulbis “Beidzot sākusies diskusija par arodbiedrību bezjēdzību un savtīgumu ar šo sērgu jācīnās valstiskā līmenī ” un saite uz televīzijas programmu, kur it kā intervēja neapmierināto (anonīmo) arodbiedrības locekli http://is.gd/v1qJQX.
Šāda Lattelecom vadības uzvedība ir pretrunā ar SDO 87.Konvenciju (biedrošanās brīvību un tiesībām apvienoties organizācijās) un 98. Konvenciju (tiesībām apvienoties organizācijās un slēgt koplīgumus), kuras ir ratificējušas arī Latvija valdības .
Šāda uzvedība ir pārkāpusi arī Latvijas Darba likumu. Turklāt Latvijas Satversmē īpaši norādīts, ka “108. Strādājošajiem ir tiesības uz koplīgumu, kā arī tiesības streikot. Valsts aizsargā arodbiedrību brīvību “
Uzņēmuma pret arodbiedrību vērstai rīcībai ir maz sakara ar ekonomisko situāciju Latvijā. Uzņēmuma rīcība parāda necieņu pret sociālo dialogu kā līdzekli, lai atrisinātu domstarpības starp pusēm.
UNI aicina uzņēmumu nekavējoties iesaistīties dialogā ar LSAB. Ir jāsaprot arodbiedrības likumīgās bažas par savu biedru pensiju fondu un darba apstākļiem, tāpēc nepieciešams efektīvs dialogs ar LSAB un tās pārstāvētiem darbiniekiem.